春节热闹氛围还未消散，金三四求职季已悄然来临。许多职场人也准备乘此机会，换个工作。然而，社保、企业年金、个人养老金等与未来养老保障息息相关问题，也随之而来。

换工作社保怎么办？需要办理什么手续？企业年金和个人养老金该如何妥善处理？这些看似复杂事项，却是们养老规划重要拼图，不容忽视。接来，们就一起来看看，如何应这些问题吧。

想换工作

社保该如何处理？

社保在们生活中扮演了重要角色。一旦断缴，不仅影响看病报销，长期断缴还可能影响未来养老金领取金额，进而影响退休生活质量。那在换工作时，想要保证社保不断缴，应该怎么做呢？

01在当换工作

一般来说，原单位会在员工离职当15号之停缴社保，新单位可在职当或次办理增员。因此换工作时，可以尽量保证时间可以衔接，实现社保不断缴。

02 换城市工作

这种情况，就需办理社保转移，即在原参保社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，然将其交给新参保社保经办机构申请转。

03 没找到新工作

如果暂时没有找到新工作，可以选择以方式缴纳社保：

（1）以灵活就业人员身份缴纳职工社保：一般包含养老保险和医疗保险。这种方式缴费比例相较高，但可以享受职工社保待遇。

（2）缴纳城乡居民社保：若经济条件有限，也可选择缴纳城乡居民社保，在户籍所在社区或乡镇办理参保登记。

04 原来是灵活就业人员 马要职企业

（1）如果之仅仅是以灵活就业人员身份缴纳社保，处理起来相简单，只需去申请把社保状态改成停止，到新单位就能正常交社保了。

（2）如果之不仅是以灵活就业身份交社保，还享受着灵活就业社会保险补贴，那就得先去申请停掉灵活就业社保补贴。这一步完成，再去申请把社保状态改成停止。

换了新单位

原先企业年金怎么办？

社保中养老保险是养老基本保障，而企业年金作为补充，养老也有着不容忽视影响，它能在社保基础，进一步提高退休收水平，让养老生活更有质量。所以们在换工作时，也要妥善处理原先企业年金，处理方式分以两种情况：

01 新单位已建立企业年金或职业年金

原企业年金个人账户权益可以随同转新就业单位企业年金或职业年金。只需向原单位人力资源部门了解企业年金账户转移流程，并获取相关材料，再向新单位提申请，就能实现无缝衔接，保障个人权益不受影响。

02 新单位未建立企业年金

此时有几种选择：

(1)由原管理机构继续管理，待新单位建立相关制度再进行转移；

(2)也可以由法人受托机构发起集合计划设置保留账户暂时管理；

(3)也可根据自身情况，在符合条件时申请一次性领取或按领取。

换工作

个人养老金会有什么影响吗？

作为养老保险体系第三支柱，个人养老金和社保、企业年金共同形成多支柱养老保障体系，可以进一步丰富养老保障层次，为个人提供更充足养老资金，减轻未来可能面临养老压力。那换工作，会影响个人养老金缴纳吗？

01换工作不影响缴纳

个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择投资产品，收益也归个人所有。无论是否换工作，只要个人账户正常，就可以继续缴纳个人养老金。

02 可能影响投资策略

换工作可能导致个人收发生变化，这时就需要重新评估自身风险承受能力，适时调整投资组合。例如，如果收增加，可以适当增加个人养老金缴费额，并选择更具潜力产品；如果收减少，可以调整投资组合，降低风险，确保资金安全性。

写在最

金三四求职季，是机遇也是挑战，在追逐新事业道路，别忘了规划自己养老版图。它并非一蹴而就，无论是社保接续、企业年金转移，还是个人养老金投资策略调整，每一步都需要们认真待，从而从容迎接心中期待未来。